Три главные причины низкой мотивации
и ответственности персонала
взято на основании 30 летнего опыта в управлении и
12 летнего опыта помощи руководителям, предпринимателям в росте мотивации и результатов команды
  • Квалификация персонала
    Подчиненные не знают, как получать результат в работе, нет системы обучения или сотрудник брался изначально с низким качеством навыков, которые трудно проверить. (например: юрист, бухгалтер, программист, специалист и т.п.)
  • Негативный жизненный опыт
    Вследствие прошлого жизненного опыта, намерение в работе у сотрудника направлено на процесс или разрушение, а не на результат.
  • Нет ясности, доверия
    Нет у персонала ясности в ценностях руководителя и в причинах принимаемых решений - это вызывает недоверие, страх, снижение мотивации.
Три шага для решения ситуации
общая стратегия действий
  • Анализ ситуации, точка А
    Аудит ситуации, понимание точки А: текущих ценностей персонала/топ менеджмента, организации работы, навыков сотрудников/топ менеджмента, настоящих причин ситуации, формирование понимания необходимости изменений и принятия всеми сотрудниками решения изменяться
  • Негативный жизненный опыт
    Вследствие прошлого жизненного опыта, намерение в работе у сотрудника направлено на процесс и разрушение, а не на результат.
  • Нет ясности доверия
    Нет у персонала ясности в ценностях руководителя и в причинах принимаемых решений - это вызывает недоверие, страх, снижение мотивации.
От первого лица
Приветствую Вас, уважаемый руководитель!

В эпоху стремительных перемен и неопределённости как никогда бывает важно получить своевременную поддержку.

❤️Моя миссия: помогать ТОП менеджерам повышать кратно результаты за счет роста эмоционального интеллекта руководителя и продуктивности команды.

Мои ценности:
🌿 Эмоциональный интеллект (EI) — способность осознавать себя, свой интерес, а также интерес подчиненного, способность управлять своим эмоциональным состоянием; это напрямую влияет на продуктивность команды.
4 составляющих EI: 1. осознанность; 2. знание своей ключевой компетенции, миссии, способность распознавать таланты в сотруднике; 3. эмпатия (слушаю, слышу, забочусь); 4. эффективная коммуникация, вследствие которой сотрудник делает то, что от него ожидается.
💫 Работа по душе — помогаем находить дело, которое долго "зажигает" меня и команду.
🚀 Вдохновляющий результат — стремимся к таким победам, которые мотивируют нас и других становиться сильнее.
🤝 Развитие — без этого теряются гибкость, креативность, современные методы и пути для роста результатов.

Мой опыт:
  • Опыт в предпринимательстве с 2002 года
  • С 2004 по 2009 гг генеральный директор страхового брокера
  • С 2010 г профессиональный трансформационный коуч, ментор ТОП лидеров
  • С 2010 г. сертифицированный тренер по эффективности руководителей (авторская методика Бернард Шмитд, Чехия)
  • С 2012 года сертифицированный процессор RPT (Терапия Мгновенных Исцелений)
  • С 2012 года сертифицированный процессор по методу ICAN (я могу)
  • Развитие эмоционального интеллекта с 2002 года - длительные ретриты
  • Автор метода LNT (Естественная Трансформация Жизни), в 2025 зарегистрировал интеллектуальное право
  • Провожу регулярно ретриты и интенсивы по развитию осознанности с 2015 года
  • В 2025 году прошел обучение на игропсихолога игры "Жизнь"
  • Учитель по медитации самосознания
  • Женат, 3-е детей.

В чем могу помочь:
✔️ Повысить личную мотивацию и продуктивность
✔️ Вернуть смысл жизни, ресурсное состояние
✔️ Нанять продуктивный персонал
✔️ Снять стресс, выгорание и т.п.
✔️ Повысить кратно результаты в работе за счет роста ресурсного состояния и продуктивности команды.

Как работаю, шаги:
🔹 Вводная 30 минутная консультация, бесплатно ---> даю общую стратегию для решения задачи (если могу задачу решить)
🔹 Принимаем решение о сотрудничестве, заключаем договор (при необходимости)
🔹 Прописываем план действий, ожидаемые результаты
🔹 Внедряем план
🔹 Получаем результат


С уважением, Юрий Старинин.

Узнать варианты услуг здесь
  • Свидетельство об интеллектуальном праве на метод LNT
  • Терапия Отправных Точек - одна из технологий освобождения сознания от психотравм, взятая за основу метода "LNT"
Высокий EI - ключевая ценность руководителя
Интересные факты про эмоциональный интеллект
  • 68% сотрудников
    уволились в 2023 году из-за низкого EI руководителя (LinkedIn)
  • В 3-12 раз
    выше продуктивность у менеджеров с высоким EI, чем у обычных менеджеров (TalentSmart)
  • В 3 раза быстрее
    растут компании, у которых лидеры обладают высоким EI (Harvard Business Review)
  • 75% персонала
    готовы работать усерднее для руководителя, который понимает их эмоции (Gallup)
Задачи и решения
перечислил основные услуги, с помощью которых помогаю решить задачу клиента
  • Снятие стресса, рост ресурсного состояния
    Цель: свобода от накопленного стресса (страхи, обиды, вина, предубеждения, негативные мысли)
    Как предоставляется: онлайн личные сессии
    Технология: авторская, метод LNT (Life Natural Transformation)
    Продолжительность: пакет от 4 сессий по 1,5 часа
    Стоимость: от 20 000 рублей за пакет 4 сессии
  • Найм продуктивного персонала
    Цель: поток продуктивного персонала в компанию согласно заявки
    Как предоставляется: онлайн, использую спец. цифровую платформу
    Технология: авторская
    Продолжительность: через неделю направляю на собеседование кандидатов, обычно 2-3 подходящих согласно заявки в месяц
    1 замена включена в течении испытательного срока
    Стоимость:
    60 000 руб. за любого линейного сотрудника
    120 000 руб. за любого руководителя
  • Тренинг "Управление в стиле коучинг"
    Цель: рост продуктивности и ответственности сотрудников
    Технология: авторский тренинг
    Продолжительность: 2 дня + пост тренинг через месяц
    Навыки:
    • как увольнять в заботе
    • как делегировать ответственность
    • коучинговые вопросы
    • проведение мозгового штурма
    • как отвечать на попытки вовлечь в спор
    • как давать подтверждение - ключевой навык руководителя
    • как не принимать чужую ответственность
    • как быстро определять ключевую компетенцию сотрудника
    • как проводить изменения в команде, пошаговая стратегия
    Стоимость: 100 000 рублей на территории клиента.
  • Поиск ключевой компетенции и призвания руководителя
    Цель: рост личной мотивации, поиск смысла в работе, по жизни
    Как предоставляется: онлайн
    Технология: авторская, тест поиска ключевой компетенции
    Продолжительность: личные сессии (не более 2) по 1,5 часа
    Стоимость: от 10 000 рублей за услугу

    P.S. Услуги могут предоставляться отдельно как самостоятельные или в комплексе + может включаться сопровождение до результата.
Отзывы клиентов
Регистрация на консультацию
Нажимая кнопку "Зарегистрироваться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Это полезно
3 модели управления и как они влияют на результаты в работе сотрудников
Три главные причины остановок в развитии бизнеса, команды (сокр. вариант)